Werkwijze
Eerst begrijpen. Dan veranderen. Gedragsverandering begint niet bij een nota, maar bij de mensen die het werk doen.
Plan een kennismakingIn drie stappen
Van vraagstuk naar gedrag dat standhoudt.
Verkenning
Luisteren en kaderen
Ik begin bij de mensen die het dichtst bij het vraagstuk staan en breng het gedrag in beeld dat er écht toe doet.
Diagnose
Gedrag en frictie
Met gedragswetenschappelijke analyse en kennis van werkprocessen binnen de open jeugdzorg zoek ik waar intentie en uitvoering uiteenlopen.
Realisatie
Ontwerpen en toetsen
Kleine, bewuste interventies die ik samen met de uitvoering toets, voordat ze opschalen.
Gedrag verandert niet door een nota
Het verandert door de juiste keuze makkelijker te maken, en dat goed te onderbouwen. Best practices van elders passen zelden één-op-één: ik vertrek vanuit het gedrag in jouw organisatie.
Over mijWaar ik vanuit werk
Als gedragswetenschapper werk ik vanuit drie benaderingen.
Geweldloos verzet & verbindend gezag
Duidelijk begrenzen zonder te escaleren, met behoud van de relatie en verbinding.
Triple-C
Kijken naar de behoefte achter gedrag. Jongeren een voorspelbare, betekenisvolle omgeving bieden waarin ontwikkeling centraal staat.
Presentietheorie
Écht aanwezig zijn: aansluiten en beschikbaar zijn voor de jongere, vanuit vertrouwen en nabijheid.
Gevolgde cursussen
CGT voor kinderen en volwassenen
Werken aan de samenhang tussen gedachten, gevoelens en gedrag.
EMDR
Traumaverwerking.
Het verschil
Best practices van elders passen zelden één-op-één.
Beleid als gewoonlijk
- Best practices van elders
- Nota's die niemand leest
- Verandering die niet beklijft
- Jargon boven duidelijkheid
Mijn aanpak
- Theorie vertaald naar praktijk
- Een coachende werkwijze die leeft
- Gedrag dat standhoudt
- Heldere taal, altijd
Begin met één gesprek
Plan een kennismakingVertel wat er speelt, ook als je vraag nog niet helemaal scherp is. Meestal reageer ik binnen één werkdag.